在我们工作坊里，一个同学讲了自己的委屈：

领导对我总是不满意，我很受伤。即使我做得很好了，他还是对我不满意。

我问他：当他对你不满意，你做了什么呢？

他说：有时候据理力争，有时候忍着强改。可是无论我怎么改，他还是经常不满意，我特别累。想换工作，又不舍得这么好的待遇。不换，他又总对我有意见。

我问：那你的期待是什么呢？

他说：我做得不好的时候，他可以温和地指出来。我做得好的时候，他能对我表达认可。

这个期待就很有趣。

“做得好了，就对我表达认可”，这是移情了对于妈妈的需求，是一个“我这么乖，你要对我满意”的逻辑。

工作关系显然不是这样的，在工作中，没有任何人有对你表达认可的义务。

工作的本质本来就是我给你钱，你给我干活。其他的满意、认可、尊重等情感需求，都是工作之外附加出来的情感福利。

你需要领导在情感上也满足你，那一刻，你就把他当成了妈，把自己当成了小孩。

而这个领导不愿意给你当妈，你就受伤了。